Bur.o Recruitment rekruteert een ‘Dossierbeheerder’ voor haar partner, een een studiecentrum waar we al jaren mee samenwerken. Zij geven advies aan hun aangesloten leden op juridisch, sociaalrechtelijk, boekhoudkundig en
fiscaal vlak. We zoeken een nieuwe collega voor het sociaal secretariaat waarin opgetreden wordt voor de aangesloten werkgevers. Ze hebben een stevige reputatie opgebouwd en beschikken over een degelijke know-how.
Ter versterking van het team gaan we op zoek naar een dossierbeheerder: Consulent payroll en Sociale wetgeving. Dit is geen klassiek sociaal bureau, hier zal je een ruimer en meer persoonlijk takenpakket mogen opnemen omdat zij zich specialiseren in de not-for-profit sector. Dit komt met heel wat voordelen.
Takenpakket:
- Je beheert de volledige loonadministratie van de leden, je doet dit samen met jouw collega.
- Je verleent professioneel advies betreffende de sociale wetgeving.
- Ook geef je meer informatie over de statuten van de vrijwilligers.
- Onze partner probeert zich te diversifiëren door dat tikkeltje meer aan te bieden aan hun leden.
Wensen:
- Je hebt een degelijke basiskennis in sociale wetgeving, hetzij verkregen door jouw diploma of door ervaring.
- Je bent bereid om je hierin constant bij te scholen zodat jouw kennis altijd accuraat blijft.
- Je bent iemand die onder druk kan werken, nauwkeurig werkt en vlot kan omgaan met klanten en collega’s.
- Enige vertrouwdheid met loonverwerking of aanverwante administratie is een voordeel.
- Je bent een team-player en vormt samen met jouw collega op het sociaal secretariaat één team.
Aanbod:
- Een zéér mooie verloning, aangepast aan jouw ervaring en expertise.
- Heel wat extralegale voordelen zijn hier van toepassing: € 8 maaltijdcheques, € 250 eco-cheques, een gratis hospitalisatieverzekering voor het volledige gezin bij DKV, een groepsverzekering en een loonbonus.
- Doordat zij actief zijn in de socio-culturele sector komt dit met een heel grote troef, je krijgt hier heel wat extra dagen verlof automatisch toegewezen, ongeacht jouw anciënniteit binnen het bedrijf. Vanaf 35 jaar krijg je 5 extra dagen verlof, vanaf 45 jaar krijg je 12 extra dagen verlof, vanaf 50 jaar krijg je 24 dagen extra verlof en vanaf 55 jaar zijn dat 34 extra dagen verlof!
- Een heel fijne gevarieerde job voor onbepaalde duur in een dynamische en moderne werkomgeving.
- Een voltijdse tewerkstelling krijgt de voorkeur, maar een 4/5 tewerkstelling is zeker bespreekbaar.
- Hier kan je een vlakke loopbaan verwachten, zonder een hiërarchische structuur, in de not-for-profit-sector. Hiertegenover staat dat je jouw verantwoordelijkheden zeker mag opnemen op een zelfstandige manier en in teamverband.
